Aide destinée aux PME-PMI des secteurs BTP, transport, commerce-artisanat-service pour un recours à un conseil extérieur.

Thème : qualité, stratégie, organisation, logistique. Un accent est mis sur l'intégration des nouvelles technologies et la protection de l'environnement.

Subvention plafonnée : 80 % des dépenses et 3 800 € ou 50 % des dépenses et 30 000 € selon la durée de l'étude.

Aide destinée aux PME de l'industrie de l'agro-alimentaire et des services à l'industrie pour faciliter leur réflexion stratégique et élaborer leur plan d'actions afin de préparer leur programme de développement dans les meilleures conditions.

Subventions plafonnées à 80 % des dépenses et 3 800 € ou 50 % des dépenses et 20 000 € selon la durée de l'étude.

Aide globale aux PME-PMI engagées dans un programme de développement fondé sur une analyse stratégique de l'entreprise.

L'aide prend en compte aussi bien les investissements matériels (équipements de production, acquisition de nouvelles technologies, ...) qu'immatériels (études marketing ou d'organisation, renforcement des compétences, ...). Un accent particulier est mis sur l'intégration des nouvelles technologies et la protection de l'environnement.

Aide : de 30 000 € à 125 000 € en subvention, jusqu'à 160 000 € en avance remboursable selon la taille de l'entreprise, son activité, et la nature de l'investissement.

Cette mesure d'accompagnement à la gestion des ressources humaines pour les petites entreprises (entreprises indépendantes d'au plus 30 salariés et relevant du commerce, des services, de l'industrie et de l'artisanat) est proposée par le Conseil général de Loire-Atlantique, les CCI de Nantes et Saint-Nazaire et la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Loire-Atlantique.

Pour un coût faible (100 € pour les entreprises de 0 à 10 salariés; 150 € pour celles de 11 à 30 salariés), un conseiller en ressources humaines établit un diagnostic et propose les actions à mettre en place. Ce dispositif intéressera par exemple les entreprises désireuses de mettre en place une politique de gestion des ressources humaines, recruter et fidéliser leurs salariés, intégrer la réforme de la formation professionnelle ou encore motiver et impliquer leurs équipes.